Iquitos, Miercoles 10 de Marzo de 2010
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  • Valores

  • Ética:
    Representa el pilar de nuestro actuar, que nos permite manejar los negocios con equidad e integridad, con nuestros clientes y proveedores, lo mismo en el mercado donde actuamos. Nos impulsa a proveer liderazgo y practicar nuestros valores en la comunidad; así como proporcionar a los accionistas información completa, exacta y actualizada. Y principalmente, dar a los empleados un trato justo y equitativo, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo laboral y personal.

  • Innovación y Aprendizaje Constante:
    Un principio que nos permitirá crear una organización que manteniendo los valores establecidos se adapte estra funcionalmente a los cambios del entorno. Incentivará la creatividad e investigación continua que permita el logro eficien objetivos empresariales. Representa una variable actual del mercado que conll colaboradores de la empresa a permanecer siempre atentos y en forma conti nuevas necesidades que los clientes y el mercado requieran. Asimismo, i incentiva la formación profesional que contribuya a nuestra mayor competitividad.
     
  • Compromiso:
    Valor que impulsa a todos los colaboradores de la empresa a sentir como propios los objetivos de la organización. Facilita el desarrollo de equipos multidisciplinarios que trabajen con un enfoque de integración entre áreas de la empresa.
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  • Responsabilidad:
    Es la virtud por la cual el colaborador debe sentirse propietario de su actuación frente a los demás colaboradores y ante el público, con la finalidad de lograr resultados esperados que reflejen el compromiso de la empresa.
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  • Integridad:
    Implica que el colaborador obre con rectitud y probidad. Debe actuar en consonancia con lo que dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos.
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  • Calidad: Excelencia en el trabajo que se realiza.
    Implica tener amplia experiencia en los temas del área del cual es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados.

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